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                第30期社会法前沿论坛“996事宜”司法问题研究会顺利举办

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                2019/4/24

                    2019422日晚,由中国人平易近大年夜学法学院、中国人平易近大年夜学社会法教研中间和中国人平易近大年夜学劳动和社会保障法研究所主办的第30期社会法前沿论坛“996事宜司法问题研究会在中国人平易近大年夜学法学院顺利召开。中国人平易近大年夜学法学院传授林嘉、中国人平易近大年夜学劳动人事学院传授常凯、清华大年夜学法学院传授郑尚元、中国政法大年夜学平易近商经济法学院传授赵红梅、中国社会法学研究会常务副秘书长张恒顺、德恒律师事务所合股人王建平、中国人平易近大年夜学法学院副传授郑爱青、中国人平易近大年夜学法学院副传授、将来法治研究院副院长丁晓东、中心财经大年夜学法学院传授沈建峰、首都经济贸易大年夜学劳动经济学院副院长范围传授、天津大年夜学法学院传授野外、中国人平易近大年夜学法学院助理传授、将来法治研究院研究员熊丙万、北京外企办事集团有限义务公司(FESCO)总经理李熠、中智北京司法办事中间法务总监张家玮、中国劳动保障报、中国审判、法制日报、平易近主与法制报等媒体代表近200人参加了本次研究会。

                会议的第一阶段由中国人平易近大年夜学法学院博士研究生张韵主持。张韵博士对参加此次会议的佳宾、媒体和聆听会议的同窗们表示迎接与感激,并约请中国人平易近大年夜学法学院传授林嘉传授为此次研究会致辞。

                林嘉传授代表中国人平易近大年夜学法学院、社会教教研中间、劳动和社会保障法研究所,对各位师长教师、同窗和企业及媒体代表的到来表示热烈迎接。林嘉传授认为,“996”问题背后须要有更多的思虑,不合的群体对这个事宜也有不合的解读。 996”现象毕竟是劳动者权力的增长,照样劳动者权力的减损,值得社会法同仁进行分析。林嘉传授表示等待并信赖今晚的研究会可以或许出现出色不雅点的碰撞,欲望经过过程此次研究可以或许让大年夜家合营存眷社会法中的司法问题。

                会议的第一个环节,由中国人平易近大年夜学社会法教研中间研究员、清华大年夜学法学院博士后陈靖远为大年夜家梳理、回想“996事宜”的缘由、经过和相干社会法问题。陈靖远研究员回想了“996事宜”的由来并介绍了我国工时制度的重要规定。经过过程总结媒体报导,陈靖远博士引出“996工作制”激起过度加班的话题,和“996工作制”可能触及的司法问题。

                    按照会议议程的安排,研究会的第二阶段是专家研究环节,由中国人平易近大年夜学法学院副传授、将来法治研究院副院长丁晓东师长教师主持。丁晓东师长教师认为“996事宜”反应了若何对待劳动力市场的意思自治和对劳动者保护的问题。丁晓东师长教师约请中心财经大年夜学法学院沈建峰传授作谈话。

                沈建峰传授起首指出“996”工作制激起的某些加班问题具有背法性,“996”中有关小我斗争的表达实际上是劳动关系本身权力和义务的设备问题。 其次,“996”备受存眷,与当前的经济情势和家当竞争有关。互联网用工带来了很多就业优势,同时挤占了其他企业的竞争空间。市场设备劳动力资本本身有很大年夜的不足,劳动力供给越来越旺盛,劳动力价格就会赓续下跌。从更宏不雅的角度来讲,“996”工作模式还会带来花费萎缩的现象和忽视后代养育的问题。沈传授认为,劳动法须要一场“发蒙活动”,即广大年夜劳动者对劳动法的知道可能须要再次被发蒙,须要建立通俗劳动者对劳动权力保护的不雅念。

                中国人平易近大年夜学劳动人事学院常凯传授指出,“996”争辩的是劳动法实用问题。我国劳动法在工时基准上,确切存在加班时光较短的问题。但在司法没有修改的条件下,劳动法是底线,雇主依然必须遵守。“996”遭到如此广泛存眷源于互联网经济的成长,但必须保持的是,互联网经济下劳动关系的性质并没有改变。雇佣关系依然作为雇主与员工关系的根本形态,个中的从属性依然是最重要的。是以,雇主必须承当劳动法中规定的保护劳动者的义务。


                    清华大年夜学法学院郑尚元传授起首指出,工作和生活兼顾的原则是《劳动法》的基世界十大博彩利润基本理之一,“996”工作制背背了这一基世界十大博彩利润基本理;其次,我国劳动法颁布于90年代,对工作时光的规定并未辨别劳动者的差别性,也未辨别工种的差别性,工作时光和歇息休假司法制度未能及时修改完美;最后郑师长教师认为,对不履行工作时光的情况,用工单位所应承当的司法义务和劳动者权力救济的路径仍需司法进一步明白。

                    中国政法大年夜学平易近商经济法学院赵红梅传授指出,我国工时基准的立法在新时代成长中面对严格挑衅。起首就工时立法而言,在我国照样有晋升的空间。加班可以延长,但不是一概延长,而是应当差别不合的劳动者、不合的工种、不合的工作性质。其次,共享经济的出现导致兼职加倍便利,将来须要技巧共融,才能对多重劳动关系中的工时进行管束。再者,我们要熟悉到人工智能对劳动法的挑衅,也是跟工时相干的。最后,赵师长教师认为,要贯彻落实8小时工作制,不但须要强大年夜的法律才能,还须要发挥集体协商的感化,完美社会保障制度。

                中国社会法学研究会常务副秘书长张恒顺结合本身工会的工作经历指出,“996事宜”反应出我国劳动法治存在必定的缺掉。工会在企业中的角色被弱化,没有发挥其应有的感化,也未能经过过程集体协商等方法构成劳动合同两边的制衡关系。“996事宜”并弗成怕,但背后反应了中国劳动法治亟需进一步完美。

                德恒律师事务所合股人王建平律师从本身的工作实践出发,表示“996”、“007”现象在中小企业中是最广泛的。“996现象”具有必定的广泛意义,也有特别意义,其实不是周全地表现了当下劳资关系的真实情况。我们社会还未达到极大年夜的财富积聚,老庶平易近的物质生活也不是很丰富。“996事宜”表现了老一辈劳动者的觉悟,也反应了年青劳动者面对生活压力的无奈。建议国度可以进一步出台逼迫性的规定以保障工时制度的落实,同时也要推敲给企业减负,均衡企业的义务。

                中国人平易近大年夜学法学院副传授郑爱青谈到,“996工作制”在现行劳动法有明白的加班工时规定之下,是不合规的。但在尊敬企业正常需求和保护劳动者根本权力之间,劳动司法规范切实其实很难均衡。郑师长教师建议,工时的规定应当辨别实用,细化到不合工种的劳动者。同时也应加强劳动监察部份对工时制度的监督。

                首都经济贸易大年夜学劳动经济学院副院长范围传授指出,我们切实其实须要一场对劳动法的发蒙,若是各位同窗在往后就业的过程当中可以或许对“996”、“007”的企业制度质疑一下,这场研究会的发蒙意义就达到了。工时制度是劳动基准的问题,既然是基准,不但触及到劳动者生计权保障的根本需求和底线,还接洽关系到企业参与市场竞争的公平原则。另外,从宏不雅上说,“996事宜”会对人口增长造成影响,加班问题会挤占就业,工作时光的延长会进步安然临盆的风险。


                    天津大年夜学法学院传授野外认为,“996事宜”裸露出来的问题,其实不是新问题,是老问题。比如说自愿加班、广泛加班、劳动监察等问题。任何一个国度、任何一个时代的劳动司法都邑在雇主和雇员之间进行好处均衡,如今有效的司法是已充分推敲到雇主和雇员两边好处的,当前必须遵守。结合新时代的特点,将来可能会诞生出新的工时制度,须要我们做好当下和将来的均衡问题。别的,“996事宜”直接触及劳动监察的问题,假设要禁止“996”,就必须进一步加强司法义务。

                北京外企办事集团有限义务公司(FESCO)总经理李熠提出,“996事宜”在当下这个时点被爆出来,其实跟互联网公司整体的经营、运营压力相干。我国劳动力市场的构造性掉调经久存在,这直接导致将来“996”现象可能会愈演愈烈。今天的研究有一个重要目标,就是唤醒大年夜家的合规意识,同时呼吁加大年夜法律力度。李经理最后提到,加班现象中存在人岗不匹配的抵触和企业治理文化有待改进的问题。

                中智北京司法办事中间法务总监张家玮指出,互联网企业广泛的加班现象源于互联网行业和新业态经济的快速成长,这类成长动能必定须要供给大年夜量劳动劳动力。而企业中自立加班的现象是难以被认定为劳动法上的加班的。同时,企业碰到经济下行的实际以后,赓续进行着人力资本的优化,包含经过过程治理和鼓励进行调配优化,亦或用工模式的优化。这类优化其实不是在解决“996”,其目标在于激起员工在固定的工作时光内为企业创造更大年夜价值。

                中国人平易近大年夜学法学院研究员熊丙万师长教师认为,等待将来能经过过程一套技巧筹划、技巧线路,避免劳动法中工作时光的规定被频繁规避。

                在自由评论辩论环节,各位专家、学者及在场的同窗环绕过度加班现象、劳动者劳动者维权意识脆弱等角度进行了出色的评论辩论和互动。

                最后环节,由中国人平易近大年夜学法学院林嘉传授做会议总结。林嘉师长教师提到,在新时代互联网成长的条件下,我们须要思虑劳动法的角色和任务问题。起首劳动法的立场是保护劳动者权力,劳动法中关于工时的规定,属于劳动基准法,是逼迫法。过度加班会造成劳动者身心健康权益、歇息休假权力的减损,“996工作制”所反响的过度加班是不符合司法原则和现行律例定的。其次,当这类逼迫法被实际所规避,那末这一司法规范本身的公道性和避免规避的技巧筹划就须要重新被反思。最后,劳动法在司法诉讼过程当中是刚性的,但在企业治理过程当中倒是软性的,面对当下激烈的劳动力市场竞争,劳动力市场的灵活性、安然性与劳动法的逼迫性之间的均衡问题再次突显,劳动法本身也面对者新一轮的危机和变革,劳动法学者须要进一步思虑劳动法的修订与完美。

                会议最后,林嘉传授再次感激大年夜家的参与和评论辩论。第30期社会法前沿论坛 996事宜司法问题研究会美满停止。


                中国人平易近大年夜学社会法教研中间


                                                                             文章编辑:呙雨晴

                                              摄像:何思明


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